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為深化陜西工勘院干部人事制度改革，建立和健全管理人員能上能下、充滿活力的長效用人機制，優化公司干部隊伍的整體結構，激發員工愛崗敬業、開拓創新的工作熱情，努力建設高素質的干部隊伍，根據集團公司《關于加快推進三項制度改革重點任務的通知》文件精神及陜西工勘院有關制度，5月19日上午，陜西工勘院召開了中層管理人員競爭上崗動員大會，會議由黨委副書記、工會主席蒙興厚主持。受黨委書記、執行董事黃立新委托，公司黨委副書記、總經理范建平代表公司黨委作動員講話。

會上，蒙興厚宣讀了《陜西工程勘察研究院有限公司中層管理人員競爭上崗實施方案》，對該方案的指導思想、基本原則、組織領導、競聘崗位、競聘上崗的條件和資格及競聘程序等作了詳細解讀。 

范建平就此次中層干部管理人員競爭上崗工作提出具體要求：首先，要提高認識。該項工作時間緊，任務重，廣大黨員干部要在思想上高度重視，行動上迅速落實，嚴格按照時間節點完成相關工作。其次，要堅持公開透明，在實踐過程中及時發現問題、總結問題、解決問題，形成可復制、可推廣的經驗。再次，要以此次中層管理人競爭上崗為契機，進一步規范中層干部管理，形成長期有效的中層干部管理體系，以管理促發展，推動陜西工勘院的生產經營各項工作行穩致遠。同時，范建平通報了公司的生產經營情況，并要求各部門負責人加大市場開拓力度，切實扛起責任目標。同時就安全生產、環境風險、資質建設等方面工作進行了重點強調。

公司領導班子成員、中層管理干部競爭上崗工作領導小組成員、中層干部參加了此次會議。