為加強中層管理隊伍建設，拓寬公司的選人用人渠道，挖掘更多綜合素質良好、適應市場競爭需求的人才，根據國企改革三年行動方案與“三項”制度改革的要求，5月26日，陜西工勘院舉辦了中層管理人員競爭上崗競聘活動。
此前，陜西工勘院圍繞競聘活動做了大量富有成效的工作，創造了良好的競聘氛圍與條件，確保了此次競聘活動順利進行。一是利用微信公眾號、公司網站等平臺加大了對該項工作的宣傳力度；二是精心編制了《中層管理人員競爭上崗實施方案》，對競聘條件、競聘程序、競聘要求、考核方式等方面進行了安排部署；三是成立了由黨政領導班子、紀委委員、副總工程師、職工代表為主要組成人員的中層管理人員競爭上崗工作領導小組；四是專門召開了中層管理干部競聘上崗動員大會，公司黨政領導就該項工作作出具體要求；五是嚴格篩查審核了報名人員資格和條件，并按要求對符合資格的競聘人員進行了公示。此次競聘活動共提供了15個中層管理崗位。
本次競聘活動現場設有競聘演講與競聘答辯兩個環節。競聘職工為本次競聘做了充足的準備。在競聘現場，他們身著正裝，神采奕奕，情緒飽滿，以優異的表現展示了自己的良好風貌和進取精神。在演講環節，競聘者們就自身優勢、對所競聘崗位的認識、工作設想等方面進行精彩展示。在競職答辯環節，考評組結合所競聘崗位工作對競聘者進行了現場提問，競聘職工認真作答，現場氣氛緊張熱烈。最后，考評組對照崗位要求，通過競聘職工在綜合素質測評、競職演講、競職答辯等環節的綜合表現，給出了客觀公正的評分。
本次競聘活動，是陜西工勘院持續落實國企“三項制度”改革重點工作的又一關鍵步伐。也是陜西工勘院進一步深化公司干部人事制度改革，建立和健全管理人員能上能下、充滿活力的的選人用人機制，優化公司干部隊伍的整體結構的有益探索，為推動公司高質量發展提供了強有力的人才支撐。
下一步，公司將持續推進“三項制度”改革各項工作，在激發全員“活力”上狠下功夫，不斷拓寬選人用人渠道，做到“信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”，激活全體干部職工務實肯干、積極進取、勇于創新的“一池春水”，為助力公司高質量發展夯實人才根基！
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