為進一步優化人才資源配置，持續深化落實三項制度改革，激發人才活力和發展動力，暢通內部競聘渠道，健強公司干部人才隊伍，為有理想、有抱負，與公司共成長的員工提供一個能夠展現自身價值的平臺，8月7日，陜西工勘院組織開展部分中層管理崗位公開競聘活動。公司黨委書記、執行董事、總經理黃立新，其他領導班子成員及部分中層干部、職工代表共9人擔任競聘會評委。紀委書記馬志強主持會議。
公司黨委高度重視本次競聘工作，堅持黨管干部、黨管人才，成立了由黨委書記、執行董事、總經理黃立新為組長的公開競聘工作領導小組。召開黨委會專題研究制定競聘辦法，明確了競聘上崗的基本原則、競聘崗位、崗位資格條件以及競聘程序，設置了資格審查、現場答辯、確定人選、綜合評價、組織考察等環節，實現競聘全過程閉環管理。
本次競聘秉承“公開公平、透明擇優”原則，堅持以實力干事、憑能力上位的用人導向，營造公開、公平、向上的競爭氛圍，充分發揚民主、嚴格程序、嚴肅紀律，公司紀委全程參與監督。競聘選拔前期充分籌備、廣泛宣傳，通過自愿報名、嚴格審查，最終有15名競聘者進入現場答辯環節，同臺競聘巖土一公司經理、黨群工作部主任等7個崗位。
演講答辯環節，競聘人員依次上臺進行現場匯報，分別從自我介紹、工作業績、競聘優勢、履職設想等方面緊扣崗位實際圍繞業務發展闡述了對競聘崗位的認知和工作思路，彰顯了實力，表明了決心。他們信心滿滿，充分展示了陜西工勘院充滿激情、敢于挑戰的良好精神面貌和扎實的業務功底。
評委從演講匯報、現場答辯表現、工作能力、工作業績和工作開展等方面考核，根據競聘者綜合表現對競聘者進行現場打分。競聘工作在嚴肅有序的氣氛中圓滿落下帷幕。
黃立新對所有述職競聘人員的表現給予了充分肯定和鼓勵贊揚。他指出，要統一思想、提高站位，深刻領會競聘上崗工作的必要性和重要意義。作為國有企業市場化改革的工作要求，競聘上崗通過公開、公平、公正的競爭方式，打破論資排輩的傳統用人模式，能夠真正為公司選拔出德才兼備的優秀人才。
最后，黃立新對參與此次競聘人員提出三點要求：一是正確對待競聘結果，做到勝不驕敗不餒，對標對表，揚優勢、找差距、補短板；二是提高認知能力，正確認識中層管理崗位在企業中的重要地位，不斷增強自身責任感和擔當意識；三是加強學習，用黨的創新理論和專業技術知識提升履職盡責的能力和本領。
本次中層管理崗位公開競聘是公司實施人才興企戰略、建設高水平干部隊伍的重要舉措，力爭把合適的人放在合適的崗位上，打造出一支用心干事、務實創新、進取高效的干部隊伍，進一步激發公司職工勇于擔當的使命感和責任感，引導全公司上下以進取拼搏的精神、嚴謹務實的作風，不斷推動各項工作健康發展。
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